Partir de vos dépenses réelles
Reprenez vos décomptes de l'année écoulée et additionnez ce qui est resté à votre charge, poste par poste : consultations, pharmacie, dentaire, optique, hospitalisation. Ce total est votre point de départ. Un contrat n'est intéressant que s'il couvre ces dépenses-là, pas celles d'un profil moyen.
Lire un tableau de garanties
- Repérez si le pourcentage inclut ou non la part de la Sécurité sociale : « 200 % BR » signifie deux fois la base de remboursement, part Sécurité sociale comprise.
- Convertissez les pourcentages en euros sur vos actes habituels : un taux élevé sur une base faible reste un petit montant.
- Notez les plafonds annuels, en particulier en dentaire et en optique.
- Vérifiez les délais de carence, poste par poste.
- Regardez les services : tiers payant, réseau de soins, assistance, téléconsultation.
À retenir
Deux contrats doivent être comparés à garanties équivalentes, jamais au même tarif. Demandez aux assureurs de chiffrer le même niveau de couverture : c'est le seul moyen de voir l'écart réel de prix, qui dépasse souvent 30 %.
Ce qui fait varier le tarif
- L'âge de chaque assuré, principal facteur, avec des paliers marqués après 60 ans.
- Le lieu de résidence : les dépassements d'honoraires sont plus fréquents dans certaines villes.
- La composition du foyer : conjoint, nombre d'enfants, parfois gratuité à partir du troisième.
- Le niveau de garanties choisi poste par poste.
Questions fréquentes
Un comparateur est-il gratuit ?
Oui. Le service est financé par les assureurs partenaires lorsqu'un contrat est souscrit. La comparaison et le devis ne vous coûtent rien et ne vous engagent pas.
Que signifie 100 %, 200 % ou 300 % ?
Ces pourcentages s'appliquent à la base de remboursement de la Sécurité sociale, et non au prix payé. Pour une consultation dont la base est de 30 €, une garantie à 200 % couvre 60 € au total, part Sécurité sociale comprise.
Faut-il choisir le contrat le moins cher ?
Pas nécessairement. Un contrat bon marché aux plafonds serrés peut coûter plus cher à l'usage qu'un contrat légèrement supérieur bien adapté à vos soins. Le bon critère est le reste à charge attendu sur une année, cotisation comprise.
